STARTING DIAGNOSTIC

先找工作断点,
不测人格

按最近三个月的可观察行为作答:1 几乎做不到,2 偶尔做到,3 大多做到,4 稳定做到且有证据。结果只用于选择章节,不用于绩效、招聘或心理判断。

01 · 结果与优先级

接到模糊任务时,我能在开工前写清目标对象、验收和不包含。

新增高优先级事项时,我会明确它替换哪项承诺。

02 · 书面、会议与数据

我的文档前 120 字能让读者知道结论、证据边界和所需动作。

我会取消纯同步会议,并在图表中公开分母、基线和不确定性。

03 · 协作与无权推进

跨团队请求包含输出、Owner、验收、日期和下一决策点。

升级时,我提供共同核对的事实、选项、影响和明确决策请求。

04 · 反馈、冲突与谈判

我能用具体行为、工作影响和下一请求给反馈,不评价人格。

谈资源前,我会准备 BATNA、最低线和多个条件式方案。

05 · 向上、决策与项目

在仍有选择时,我会带着推荐和风险阈值向上报告坏消息。

我用证据里程碑和关键路径判断项目,不依赖任务完成百分比。

06 · 客户、业务与复盘

我能把客户需求原话追到真实工作流、约束和成功证据。

我能连接技术产出、采用行为和业务结果,并为失败做系统复盘。

07 · 信用、发展与韧性

我保留不过度归功的结果证据,并用目标工作样本选择学习投入。

我能区分普通压力、系统负荷、不当行为与需要专业支持的危机。

08 · AI 协作与治理

我为 AI 任务定义允许上下文、禁止项、验收和人工批准。

Agent 获得外部动作前,我会设计最小权限、中断、审计与事件路径。

结果只在当前页面计算,不上传。